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怀孕7个月没迟到早退却被两次劝退,公司:外编人员没有产假

2021-09-27 12:38 出处: 人气: 评论(0
职场对女性不友好的话题
一直被反复提及。
今天,一则“女子怀孕七个月被公司劝退”的新闻
登上热搜榜,
引发网友热烈讨论。 河南郑州许女士告诉记者 ,
她在房地产公司做销售,
自己已经怀孕7个半月了,
即使怀孕后也没有迟到早退。 公司却要因为外编人员没有产假
两次劝退她,
且不给她安排工作。 许女士觉得很委屈,
不光从未迟到早退,
她的业绩也没有受影响。 但公司方面却告知自己:
生孩子需要离职,
生完孩子想来了再办入职。 记者去该房地产公司了解情况,
工作人员却称:
没有人知道她怀孕了。
而随后经理说:
怀孕来回跑不适合做销售。
据了解,我国《劳动法》《劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规中,都对处于“三期”女职工作出了特殊的保护规定,以保障职场“半边天”的合法权益。而“三期”女职工就是指处于“孕期、产期、哺乳期”的女职工。 最后经过调解该公司表示:
会让许女士继续在公司上班,
在无法“下地市”的情况下,
会给她安排其他工作。
由此可见,
女性怀孕后的职场待遇其实还存在许多不公平。
该新闻一出评论圈炸了锅,
有网友表示自己也是这样,
正在走劳动仲裁。
有网友说
自己媳妇也是这样的情况。
公司变着花样
找借口开除怀孕女员工。
不少女性网友直呼,
职场对怀孕女性太不友善。
女性在职场受到不公平的待遇,
这时一定要积极维权,
为自己争取权益。

下面这些法律常识你知道吗?
转发收藏! 来源:新闻晨报,综合@小莉帮忙,网友评论
原标题:《女子怀孕七个月,被公司称没产假劝退?网友热议》
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